开篇先来讲个小故事。

先声明，故事不影射任何人。内容、人物、所在单位，均为虚构。

如有雷同，纯属巧合。

01

某单位调入一名干部，小孙，女，80后，刚结婚没孩子。

单位里没有不透风的墙，很快就有人传，说这小孙是个官二代，父亲在某单位任副厅。

这单位不是啥实权单位，但因为机改等历史原因，中层空余位置很多，大概是这一点吸引了小孙吧。

但小孙没有一点官架子，相反讲话轻言细语，对待同事也很友善，大家都喜欢跟她相处。

小孙刚来时，在一个边缘的科室待了几个月，等原先休产假的同事回来后，她就去了办公室打杂。

该单位人少事多，办公室只有3个编制，有一位临近退休升迁无望、不怎么干活的副主任，还有就是正主任和小孙了。

正主任姓刘，在小孙来之前，他一直用的是下属单位临时借调来的人，换来换去让他很是发愁。

小孙来后，他两眼放光，终于来了个扎钉子、有编制、能干事的人了！

小孙也争气，没有辜负刘主任的期望，她从不推诿，也不爱计较。

每天在办公室里埋头苦干，几乎每天都自愿加班到10点以后才回家。

不但把整个单位承上启下的工作办得井井有条，还把一些历史遗留问题也梳理好了。

她的吃苦耐劳，让刘主任都看不下去了，经常劝她：

“小孙啊，你刚结婚，早点回家陪陪老公，给人家做几顿饭，好好经营婚姻感情！”

而小孙总是淡淡一笑：

“我婆婆家跟我们住一个小区，哪能饿着他！”

02

就这么苦了一年，小孙的劳苦功高被大家看在眼里。

大家都说小孙不太像典型的官二代那么傲气和散漫，反而劲头很足，比草根还要吃苦耐劳。

大小领导也多次在会上表扬，说小孙吃得苦、能战斗，号召大家都向她学习。

刘主任更是过意不去，到了年底评优时，他亲自出面去给小孙争取了个优秀等次。

一转眼，时间来到第二年。

单位因某项特殊新业务需要，要在下属的A县设立办事处，长驻办事人员1名，时长为一年。

全单位年轻人都可报名参加筛选。

办事处地处偏远，虽然单位给租房，但还是条件艰苦、回家不便。并且需自行做饭，没有补贴。

因此，尽管单位承认这一年为基层经验，单位仍然鲜有年轻人报名。

截止日期到后，唯一报名的人，只有小孙。

都省去了筛选的环节，党组过会，就定她了。

大家听闻后纷纷表示惊讶：

“小孙你疯了，人在办公室天天加班已经够苦的了，新婚燕尔的你跑到那鸟不拉屎的地方去待一年，你老公能忍？”

小孙淡淡一笑，简单回答：

“没事我俩感情好，每天都打打电话就行。我趁年轻多锻炼。”

小孙出发那天，单位还专门派了辆公车送她到A县，单位一名党组成员亲自送她到目的地，仪式感足足的。

最郁闷的当属办公室的刘主任，他又回到了靠走马观花的借调人员干活的日子，天天捶胸顿足。

03

单位里大家各忙各的，只是偶尔听到一些关于小孙的消息。

比如说她到了A县仍然特别能吃苦，敬业到令人肃然起敬的地步。

一年时间很快过去，就在大家以为小孙快回来了时，一个令人意外的消息传来：

小孙怀孕了。准确说来，是已经快生了。

原来，在她派驻A县没多久，她就怀上了。但这消息她并没有跟单位提起。

相反她只是默默一边养胎，一边坚持独自在A县工作和生活。

据说只有产检时，才会让老公开车去接，在周末完成产检后又回A县继续工作。

怀胎十月，她以惊人的毅力苦苦坚持。

没有叫苦也没打报告让单位换人，独立完成了在A县一年的工作。

并且还完成得很棒，以至于A县ZF办还特意给我们来了个感谢信。

这件事，还是单位主要领导有一次跟大家随口说起大家才知道的。听者无一不被小孙的意志力所撼动。

每当这时，单位里的小陈就会惭愧地低下头，生怕大家注意到他。

作为同样派驻过某县办事处的人，他就因为必须做痔疮手术，医院证明去找领导，提前跑回来了。

那年不出意外，小孙又被评为年度优秀。大家都认为，这也是人家应得的。

而根据有关规定，两次年度考核优秀，晋升职级时任职年限可缩短一年。

一年后，产假归来的小孙，当上了全单位最年轻、同时也是在该单位任职年限最短的科长，调任单位最核心权力的科室主持工作。

自然是有人不服的。然而，整个环节挑不出任何毛病。

不论是任职年限要求，还是2年基层经验要求，以及民意测评结果，她都完全满足。

至此，小孙来单位3年，从派驻到提拔，从下去锻炼到向上提拔，步步踩得精准，如同彩排过一般严丝合缝。

04

故事讲完了，叶子君再强调一遍，以上虚构，如有雷同，纯属巧合。不要随便对号入座。

最后来说说，为什么很多“二代”，都比草根能吃苦？

说几点我个人认为的原因。

最重要的一点——未来的确定性，给了他们奋斗的信心。

比如小孙，她知道自己下乡回来后，位置一定是给她留出来的，优秀也是实至名归的，科长也是有希望的。

所以她劲头很足，愿意去拼。

就好像你知道开车8小时一定会到达目的地，路程虽远，过程虽辛苦，但一定会到达。

但要是换另一个人，他心里是没底的。

他不知道自己回来后是不是连原来的位置都保不住了。

更不知道自己的付出领导看不看得见、群众认不认可，会不会努力了半天毛用都没有反而把自己边缘化了。

他是踌躇的、犹豫的，抱着赌一把的心态去的。

如同在雾霭茫茫中行走，不掉沟里都算好了，又怎么会知道最后是会走到罗马还是马棚。

在这种心境下，要求他忘我付出奉献，会不会太苛刻了？

第二个原因——“吃苦的经历”，或许只是“二代”们木桶最短的一块板。却有可能是草根不可承受的代价。

当年的小孙想当科长，分析下来，自己的条件万事俱备，只欠东风。

东风是什么？

是满2年的基层经验；是深入基层锤炼后给群众留下的深刻印象；是领导想要褒奖她时唾手可得的素材。

她在办公室、在A县时，确实苦，大着肚子也确实孤独。

可只要咬牙补齐了木桶上最短的一块板，面包会有，牛奶也会有。

对于大多数人来说，就没有这么幸运了。

迎接他们的，更大概率是家里顾不上的无可奈何，是配偶不理解找你吵架的鸡飞狗跳，是忙乎了却半天竹篮打水一场空的心酸失望。

一言以蔽之：

对一种人来说，吃得苦中苦，方为人上人。

对另一种人来说，只要能吃苦，就会有吃不完的苦。

（叶子君原创文章，抄袭必究！）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。